Estadísticas sobre el techo de cristal

Definición de techo de cristalEl techo de cristal es un concepto sociológico que se define como las barreras invisibles que impiden a determinados profesionales alcanzar logros, ascensos y éxito en el lugar de trabajo. La teoría del techo de cristal se ha convertido en una idea esencial para comprender las experiencias de las mujeres y las minorías en los lugares de trabajo de las empresas.

¿Qué es el techo de cristal? La expresión “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible que impide a alguien alcanzar un mayor éxito. Se utiliza más a menudo en el contexto de la edad, el sexo o el origen étnico de una persona que le impide avanzar hasta cierto punto en una empresa o cuando no puede o no quiere ascender a un puesto de mayor nivel o poder. Los techos de cristal se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y suelen ser una barrera para alcanzar un poder y un éxito iguales a los de una población más dominante. Un ejemplo sería el de una mujer que tiene mejores aptitudes, talento y educación que sus compañeros masculinos, pero a la que obviamente se pasa por alto en los ascensos. La metáfora del techo de cristal en el mundo empresarial hace referencia al ascenso de un empleado en una organización. En teoría, nada impide que una mujer ascienda, pero las mujeres pueden ver que cuanto más arriba estén en la empresa, más ascensos, aumentos de sueldo y oportunidades deberían tener. En lugar de poder alcanzar el mismo éxito que sus compañeros, las que se encuentran con techos de cristal se ven frenadas por obstáculos invisibles que les impiden seguir ascendiendo. Lo frustrante de este tipo de opresión es que es encubierta y no se ve. En lugar de ser una barrera tangible que sería fácil de identificar, un techo de cristal en el lugar de trabajo persiste de formas muy sutiles.

¿Cuál es un ejemplo de efecto techo de cristal?

Los techos de cristal se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y suelen ser una barrera para alcanzar un poder y un éxito iguales a los de una población más dominante. Un ejemplo sería una mujer que tiene mejores aptitudes, talento y educación que sus compañeros varones, pero a la que obviamente no se tiene en cuenta para los ascensos.

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¿Cómo afecta el techo de cristal a las personas?

El techo de cristal impide a las personas acceder a determinados puestos de trabajo, a pesar de estar bien cualificadas y merecerlo. Es un fenómeno que afecta a la trayectoria profesional, el estatus y el potencial de ingresos a lo largo de la vida. El efecto del techo de cristal no termina con la jornada laboral. Se extiende a todos los ámbitos de la vida de una persona.

¿Qué es el techo de cristal en psicología?

El techo de cristal se refiere al hecho de que una persona cualificada que desea avanzar dentro de la jerarquía de su organización se ve frenada en un nivel inferior debido a una discriminación basada casi siempre en el sexismo o el racismo.

Cómo romper el techo de cristal

El término “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible metafórica que impide a determinadas personas ascender a puestos directivos y ejecutivos dentro de una organización o industria. La frase se utiliza habitualmente para describir las dificultades a las que se enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a puestos más altos en una jerarquía empresarial dominada por los hombres. En la mayoría de los casos, las barreras no están escritas, lo que significa que es más probable que estas personas vean restringido su ascenso por normas aceptadas y prejuicios implícitos que por políticas empresariales definidas.

Marilyn Loden acuñó por primera vez la expresión “techo de cristal” cuando intervino como panelista en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como sustituta de la única mujer ejecutiva de su empresa, Loden fue invitada a hablar de cómo las mujeres eran culpables de las barreras que les impedían avanzar en sus carreras. En su lugar, habló de cuestiones más profundas e ignoradas que históricamente han impedido a las mujeres ocupar puestos de autoridad: el techo de cristal.

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Efecto techo de cristal deutsch

Definición de techo de cristalEl techo de cristal es un concepto sociológico que se define como las barreras invisibles que impiden a determinados profesionales alcanzar logros, ascensos y éxito en el lugar de trabajo. La teoría del techo de cristal se ha convertido en una idea esencial para comprender las experiencias de las mujeres y las minorías en los lugares de trabajo de las empresas.

¿Qué es el techo de cristal? La expresión “techo de cristal” se refiere a una barrera invisible que impide a alguien alcanzar un mayor éxito. Se utiliza más a menudo en el contexto de la edad, el sexo o la etnia de una persona que le impide avanzar hasta cierto punto en una empresa o cuando no puede o no quiere ascender a un puesto de mayor nivel o poder. Los techos de cristal se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y suelen ser una barrera para alcanzar un poder y un éxito iguales a los de una población más dominante. Un ejemplo sería el de una mujer que tiene mejores aptitudes, talento y educación que sus compañeros masculinos, pero a la que obviamente se pasa por alto en los ascensos. La metáfora del techo de cristal en el mundo empresarial hace referencia al ascenso de un empleado en una organización. En teoría, nada impide que una mujer ascienda, pero las mujeres pueden ver que cuanto más arriba estén en la empresa, más ascensos, aumentos de sueldo y oportunidades deberían tener. En lugar de poder alcanzar el mismo éxito que sus compañeros, las que se encuentran con techos de cristal se ven frenadas por obstáculos invisibles que les impiden seguir ascendiendo. Lo frustrante de este tipo de opresión es que es encubierta y no se ve. En lugar de ser una barrera tangible que sería fácil de identificar, un techo de cristal en el lugar de trabajo persiste de formas muy sutiles.

Índice del techo de cristal

Sin embargo, a pesar de estas iniciativas y del creciente número de mujeres cualificadas y formadas, es evidente que siguen estando muy poco representadas en el proceso de toma de decisiones en todos los sectores. De hecho, a pesar del actual entusiasmo por la diversidad en las empresas y de la legislación a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (por ejemplo, la ley antidiscriminación del 10 de mayo de 2007 y, por extensión, la ley de género), las cifras no han cambiado mucho en la última década. Las mujeres siguen siendo en gran medida minoría en los puestos de toma de decisiones. En 2018, las mujeres ocupaban el 16% de los puestos en los comités ejecutivos de las grandes empresas belgas:2 mejor que hace diez años, cuando la tasa rondaba entre el 9 y el 10%, pero todavía baja en comparación con la tasa de empleo global de las mujeres y su proporción en la población de titulados universitarios (60%).

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Estas elocuentes cifras ilustran la metáfora del “techo de cristal”. Este fenómeno de discriminación vertical de las mujeres por parte de las empresas (por ejemplo, Cotter et al., 2001) ha sido ampliamente estudiado por la comunidad académica en diversos campos (gestión, recursos humanos, finanzas y psicología; por ejemplo, Bell et al., 2002; Albrecht et al., 2003; Blau y Kahn, 2007). Sin embargo, a pesar del interés por este tema, los modelos teóricos apenas han intentado desarrollar una comprensión del “techo de cristal” y sus implicaciones (por ejemplo, Cohen et al., 2020).